Strona wykorzystuje pliki cookies, jeśli wyrażasz zgodę na używanie cookies, zostaną one zapisane w pamięci twojej przeglądarki. W przypadku nie wyrażenia zgody nie jesteśmy w stanie zagwarantować pełnej funkcjonalności strony!

Stypendia VI-VIII/2025

 

Stypendia pracowników młodocianych :

czerwiec, lipiec, sierpień 2025

 

                                            brutto       netto uczeń         netto uczeń     

                                                                           miejscowy*        zamiejscowy**

 

I rok nauki      716,98            599,71             608,21

II rok nauki     806,61            663,96             672,46

III rok nauki    896,23            728,21             736,71

uczeń OHP    627,36            541,35             535,64

 

*miejscowi-uczniowie mieszkający w tej samej miejscowości co zakład pracy

**zamiejscowi- uczniowie mieszkający w innej mniejscowości niż zakład pracy

 

 

 

 

INFORMACJA 02-05-2025

INFORMUJEMY, IŻ W DNIU 02.05.2025 BIURO CECHU JEST

NIECZYNNE .

Wielkanoc 2025

 

zyczenia-wielkanocne

 

 

Stypendia III-V/2025

 

Stypendia pracowników młodocianych :

marzec, kwiecień, maj 2025

 

                                                                        brutto       netto uczeń         netto uczeń     

                                                                                                       miejscowy*         zamiejscowy**

 

I rok nauki                 678,18                572,01                580,51

II rok nauki                762,95                632,76                641,26

III rok nauki               847,72                693,48                701,98

uczeń OHP               593,40                511,26                 512,04

 

*miejscowi-uczniowie mieszkający w tej samej miejscowości co zakład pracy

**zamiejscowi- uczniowie mieszkający w innej mniejscowości niż zakład pracy

 

 

 

 

 

Stypendia pracowników młodocianych

 

Stypendia pracowników młodocianych :

grudzień 2024, styczeń, luty 2025

 

                                              brutto       netto uczeń         netto uczeń     

                                                                             miejscowy*         zamiejscowy**

 

I rok nauki         652,93         553,96              562,46

II rok nauki        734,55         612,32              620,82

III rok nauki       816,16         670,84              679,34

uczeń OHP       571,31         492,98              492,98

 

*miejscowi-uczniowie mieszkający w tej samej miejscowości co zakład pracy

**zamiejscowi- uczniowie mieszkający w innej mniejscowości niż zakład pracy

 

 

 

 

 

 

Stypendia IX-XI/2024

 

Stypendia pracowników młodocianych :

wrzesień, październik, listopad 2024

 

                                       brutto       netto uczeń         netto uczeń     

                                                                          miejscowy*       zamiejscowy**

 

I rok nauki    643,07           546,81            554,90

II rok nauki   723,46           604,46            612,96

III rok nauki  803,84           661,92            670,42

uczeń OHP  562,69            485,54            485,54

 

*miejscowi-uczniowie mieszkający w tej samej miejscowości co zakład pracy

**zamiejscowi- uczniowie mieszkający w innej mniejscowości niż zakład pracy

 

 

 

 

 

Komunikat

 

 

Cech Rzemiosł oraz Małej i Średniej Przedsiębiorczości w Piekarach informuje, że od 15 lutego 2024 roku wchodzą w życie przepisy nakładające obowiązek wprowadzenia Standardów ochrony małoletnich.

Z dniem 15 lutego 2024 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r., poz. 1606) zmieniające dotychczasową ustawę z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym, której tytuł otrzymuje brzmienie „o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich” (tekst jedn.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1304 ze zm.).

Dodany do ustawy ww. przepisami rozdział 4b wprowadza tzw. standardy ochrony małoletnich, mające stanowić jeden z rodzajów szczególnych środków ochrony małoletnich.

Obowiązek wprowadzenia standardów ochrony małoletnich ma każdy:

  • dyrektor szkoły lub placówki, o której mowa w art. 2 pkt 1 – 8 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe;

Katalog przywołanego powyżej art. 2 pkt. 1 – 8 przedstawia się następująco:

System oświaty obejmuje:

  • 1)przedszkola, w tym: specjalne, integracyjne, z oddziałami specjalnymi lub integracyjnymi, a także inne formy wychowania przedszkolnego;
  • 2)szkoły:
  • a)podstawowe, w tym: specjalne, integracyjne, z oddziałami przedszkolnymi, integracyjnymi, specjalnymi, przysposabiającymi do pracy, dwujęzycznymi, sportowymi i mistrzostwa sportowego, sportowe i mistrzostwa sportowego,
  • b)ponadpodstawowe, w tym: specjalne, integracyjne, dwujęzyczne, z oddziałami integracyjnymi, specjalnymi, dwujęzycznymi, przygotowania wojskowego, sportowymi i mistrzostwa sportowego, sportowe, mistrzostwa sportowego, rolnicze, leśne, morskie, żeglugi śródlądowej oraz rybołówstwa,
  • c)artystyczne;
  • 3)placówki oświatowo-wychowawcze, w tym szkolne schroniska młodzieżowe, umożliwiające rozwijanie zainteresowań i uzdolnień oraz korzystanie z różnych form wypoczynku i organizacji czasu wolnego;
  • 4) 1placówki kształcenia ustawicznego, centra kształcenia zawodowego oraz branżowe centra umiejętności, umożliwiające uzyskanie i uzupełnienie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub zmianę kwalifikacji zawodowych;
  • 5)placówki artystyczne – ogniska artystyczne umożliwiające rozwijanie zainteresowań i uzdolnień artystycznych;
  • 6)poradnie psychologiczno-pedagogiczne, w tym poradnie specjalistyczne udzielające dzieciom, młodzieży, rodzicom i nauczycielom pomocy psychologiczno-pedagogicznej, a także pomocy uczniom w wyborze kierunku kształcenia i zawodu;
  • 7)młodzieżowe ośrodki wychowawcze, młodzieżowe ośrodki socjoterapii, specjalne ośrodki szkolno-wychowawcze oraz specjalne ośrodki wychowawcze dla dzieci i młodzieży wymagających stosowania specjalnej organizacji nauki, metod pracy i wychowania, a także ośrodki rewalidacyjno-wychowawcze umożliwiające dzieciom i młodzieży, o których mowa w art. 36 ust. 17, a także dzieciom i młodzieży z niepełnosprawnościami sprzężonymi, z których jedną z niepełnosprawności jest niepełnosprawność intelektualna, realizację odpowiednio obowiązku, o którym mowa w art. 31 ust. 4, obowiązku szkolnego i obowiązku nauki;
  • 8)placówki zapewniające opiekę i wychowanie uczniom w okresie pobierania nauki poza miejscem stałego zamieszkania;

Zgodnie z art. 22c zmienianej ustawy, w standardach, w sposób dostosowany do charakteru i rodzaju podmiotu lub działalności, określić należy w szczególności:

  • zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a personelem jednostki, placówki lub organizatora, a w szczególności zachowania niedozwolone wobec małoletnich;
  • zasady i procedurę podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego;
  • procedury i osoby odpowiedzialne za składanie zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na szkodę małoletniego, zawiadamianie sądu opiekuńczego oraz w przypadku instytucji, które posiadają takie uprawnienia, osoby odpowiedzialne za wszczynanie procedury „Niebieskie Karty”;
  • zasady przeglądu i aktualizacji standardów;
  • zakres kompetencji osoby odpowiedzialnej za przygotowanie personelu jednostki, placówki lub organizatora do stosowania standardów, zasady przygotowania tego personelu do ich stosowania oraz sposób dokumentowania tej czynności;
  • zasady i sposób udostępniania rodzicom albo opiekunom prawnym lub faktycznym oraz małoletnim standardów do zaznajomienia się z nimi i ich stosowania;
  • osoby odpowiedzialne za przyjmowanie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletniemu i udzielenie mu wsparcia;
  • sposób dokumentowania i zasady przechowywania ujawnionych lub zgłoszonych incydentów lub zdarzeń zagrażających dobru małoletniego.

W standardach wprowadzanych w podmiocie lub miejscu prowadzonej działalności, o których mowa w art. 22b, należy określić także:

  • wymogi dotyczące bezpiecznych relacji między małoletnimi, a w szczególności zachowania niedozwolone;
  • zasady korzystania z urządzeń elektronicznych z dostępem do sieci Internet;
  • procedury ochrony dzieci przed treściami szkodliwymi i zagrożeniami w sieci Internet oraz utrwalonymi w innej formie;
  • zasady ustalania planu wsparcia małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia.

Wprowadzając standardy ochrony małoletnich podmioty są zobligowane do:

  • uwzględnienia sytuacji dzieci niepełnosprawnych oraz dzieci ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi;
  • sporządzenia ich w sposób mający na względzie konieczność ich zrozumienia przez osoby małoletnie;
  • co najmniej raz na dwa lata dokonania oceny standardów w celu zapewnienia ich dostosowania do aktualnych potrzeb oraz zgodności z obowiązującymi przepisami a wnioski z przeprowadzonej oceny udokumentować pisemnie;
  • udostępnienia standardów na swojej stronie internetowej oraz wywieszenia w widocznym miejscu w swoim lokalu, w wersji pełnej oraz skróconej, przeznaczonej dla małoletnich.

Podmiotem uprawnionym do kontroli wykonywania obowiązków, o których mowa powyżej, w zakresie swojej właściwości rzeczowej i miejscowej jest:

  • organ prowadzący jednostkę systemu oświaty, o której mowa w art. 2 pkt 1-8 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe lub organ sprawujący nadzór pedagogiczny nad taką jednostką;
  • organ zarządzający lub nadzorujący inną jednostkę lub prowadzenie działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi.

Ustawa przewiduje następujące sankcje za brak standardu:

Art. 23b. 

  1. Kto, będąc obowiązanym do wprowadzenia standardów ochrony małoletnich nie wykonuje tego obowiązku, podlega karze grzywny do 250 zł albo karze nagany.
  2. W razie ponownego stwierdzenia niewykonania obowiązku wprowadzenia standardów ochrony małoletnich, sprawca, podlega karze grzywny nie niższej niż 1000 zł.

Nowe regulacje zostały wprowadzone art. 7 pkt 6 ustawy z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw i wchodzą w życie 15 lutego 2024 r.

 

 

 

Umowa z pracownikiem młodocianym

WAŻNE

UCZEŃ NA DZIEŃ 1 WRZEŚNIA MUSI POSIADAĆ ZAWARTĄ UMOWĘ !!!!!

Spisywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego  
 
na Rok Szkolny 2024/2025
 
odbędzie się od 01.08.2024 r. do 31.08.2024r.
 
 
 
 
Umowa zostanie zawarta z okresem nauczania od 1 września 2024 do 31 sierpnia 2027 ( 36 miesięcy). Po dniu 31.08.2024r. spisanie umowy w celu przygotowania zawodowego nie będzie możliwe.
 

Cech Rzemiosł oraz Małej i Średniej Przedsiębiorczości w Piekarach Śląskich informuje, iż kandydaci na pracowników młodocianych na rok szkolny 2024/2025 muszą odpowiednio wcześniej dostarczyć następujące dokumenty :

  1. Kwestionariusz osobowy  [POBIERZ]

  2. kopię świadectwa ukończenia szkoły podstawowej

  3. badania lekarskie wystawione na zakład pracy po ówczesnym skierowaniu przez pracodawcę badanie stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania wybranego zawodu WAŻNE : badania lekarskie muszą być zrobione do 31 sierpnia br.

  4. Zaświadczenie o przyjęciu do szkoły zawodowej (w jakim zawodzie, oraz w której klasie będzie realizowany obowiązek dokształcania teoretycznego)

  5. opinia Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej w przypadku młodocianych, którzy nie ukończyli 15 roku życia (rocznik 2010)

  1. świadectwo pracy z poprzedniego zakładu w przypadku przejścia ucznia na zasadzie kontynuacji nauki zawodu. 

 

 

 

 

Stypendia pracowników młodocianych

   Stypendia pracowników młodocianych : czerwiec, lipiec, sierpień 2024

 

 

 

                                          brutto       netto uczeń         netto uczeń     

                                                                miejscowy*          zamiejscowy**

 

I rok nauki    651,79       553,15          561,65

II rok nauki   733,26       611,38          619,88

III rok nauki  814,74       669,79          678,29

uczeń OHP  570,32       492,14          492,14

 

*miejscowi-uczniowie mieszkający w tej samej miejscowości co zakład pracy

**zamiejscowi- uczniowie mieszkający w innej mniejscowości niż zakład pracy

 

 

 

Stypendia VI-VIII/2024

   Stypendia pracowników młodocianych : czerwiec, lipiec, sierpień 2024

 

 

                                          brutto       netto uczeń         netto uczeń     

                                                                miejscowy*          zamiejscowy**

 

I rok nauki    651,79       553,15          561,65

II rok nauki   733,26       611,38          619,88

III rok nauki  814,74       669,79          678,29

uczeń OHP  570,32       492,14          492,14

 

*miejscowi-uczniowie mieszkający w tej samej miejscowości co zakład pracy

**zamiejscowi- uczniowie mieszkający w innej mniejscowości niż zakład pracy

 

 

Zmarł ś.p. Piotr Chochołek

 

 

 

 

Szanowni Państwo,

Zawiadamiamy, że zmarł Pan Piotr Chochołek –  Starszy Cechu Rzemiosł oraz Małej i Średniej  Przedsiębiorczości w Piekarach Śląskich.

 Pożegnanie Zmarłego odbędzie się  22 maja 2024 roku o godzinie 09:00 w Bazylice NMP w Piekarach Śląskich.

 

 


Z wyrazami szacunku

Cech Rzemiosł oraz Małej i Średniej Przedsiębiorczości w Piekarach Śląskich 

 

 

 

 

 
 
 
 

INFORMACJA

INFORMUJEMY, IŻ W ŚRODY BIURO CECHU JEST

NIECZYNNE .

 

 

 

Stypendia III-V/2024

Stypendia pracowników młodocianych :

marzec, kwiecień, maj 2024

 

                                    brutto       netto uczeń     netto uczeń     

                                                               miejscowy*     zamiejscowy**

 

I rok nauki    603,23       518,21           520,52

II rok nauki   678,63       572,23           580,73

III rok nauki  754,04       626,26            634,76

uczeń OHP  527,83       455,46            455,46

 

*miejscowi-uczniowie mieszkający w tej samej miejscowości co zakład pracy

**zamiejscowi- uczniowie mieszkający w innej mniejscowości niż zakład pracy

 

 

 

 

Stypendia XII/2023 I, II/2024

Stypendia pracowników młodocianych :

grudzień 2023, styczeń, luty 2024

 

 

                                 brutto           netto              netto

                                           uczeń            uczeń

                                                               miejscowy*    zamiejscowy**

 

I rok nauki       575,60         496,69             496,69

II rok nauki      647,55         550,01             558,51

III rok nauki     719,50         601,55             610,05

uczeń OHP    503,65         434,60            434,60

 

*miejscowi-uczniowie mieszkający w tej samej miejscowości co zakład pracy

**zamiejscowi- uczniowie mieszkający w innej mniejscowości niż zakład pracy

 

 

 

Życzenia Świąteczne

Stypendia IX-XI/2023

 

Stypendia pracowników młodocianych :

wrzesień, październik, listopad 2023

 

                           brutto          netto                netto

                                              uczeń               uczeń

                                              miejscowy*       zamiejscowy**

 

I rok nauki          560,46          483,62             483,62

II rok nauki         630,52          537,85             544,07

III rok nauki        700,58          587,94             596,44

uczeń OHP        490,40          423,17             423,17

 

*miejscowi-uczniowie mieszkający w tej samej miejscowości co zakład pracy

**zamiejscowi- uczniowie mieszkający w innej mniejscowości niż zakład pracy

 

 

 

 

 

 

Stypendia pracowników młodocianych VI-VIII/2023

 

Stypendia pracowników młodocianych

czerwiec, lipiec, sierpień 2023

 

          brutto              do wypłaty

 

I rok nauki                  356,21             307,37

II rok nauki                 427,46             368,86

III rok nauki                498,70             430,33

uczeń OHP                284,97             245,91

 

 

 

 

 

 

 

Stypendia pracowników młodocianych III-V 2023

 

 

Stypendia pracowników młodocianych

marzec, kwiecień, maj 2023

 

 

brutto              do wypłaty

 

I rok nauki             336,67             290,51

II rok nauki            404,01             348,62

III rok nauki           471,34             406,72

uczeń OHP           269,34             232,41

 

 

 

 

 

 

 

Stypendia pracowników młodocianych

 grudzień 2022, styczeń, luty 2023

 

                                 brutto                          netto

I rok nauki               324,03                         279,60

II rok nauki              388,84                         335,53

III rok nauki             453,65                         391,46

uczeń OHP             259,23                         223,69

 

 

 

 

 

 

Stypendium pracowników młodocianych

 Stypendia pracowników młodocianych : wrzesień, październik, listopad 2022

 

                                 brutto                          netto

I rok nauki               307,81                         265,61

II rok nauki              369,38                         318,74

III rok nauki             430,94                         371,86

uczeń OHP             249,41                         215,22

Kwalifikacje zawodowe pracodawcy

W przypadku, o którym mowa w ust. 3 pkt 1-5, instruktorzy praktycznej nauki zawodu, którzy spełniają co najmniej jedno z wymagań określonych w ust. 3 pkt 1-5, posiadają ponadto:
 
1. tytuł zawodowy w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie pokrewnym do zawodu, którego będą nauczać, i co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać, oraz:
 
a)świadectwo ukończenia technikum, branżowej szkoły II stopnia, technikum uzupełniającego lub szkoły równorzędnej lub
b)świadectwo ukończenia szkoły policealnej lub dyplom ukończenia szkoły pomaturalnej lub policealnej, lub
 
2. tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać, i co najmniej czteroletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać, oraz:
 
a)świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego, liceum zawodowego, liceum technicznego, liceum profilowanego, uzupełniającego liceum ogólnokształcącego lub
b)świadectwo ukończenia technikum, branżowej szkoły II stopnia i technikum uzupełniającego, kształcących w innym zawodzie niż ten, którego będą nauczać, lub
c)świadectwo ukończenia średniego studium zawodowego, lub
 
3. dyplom ukończenia studiów:
 
a)na kierunku odpowiednim dla zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej dwuletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać, lub
b)na innym kierunku niż odpowiedni dla zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej czteroletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać, lub
 
4. tytuł zawodowy w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie pokrewnym do zawodu, którego będą nauczać, i co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać, oraz świadectwo ukończenia zasadniczej szkoły zawodowej lub branżowej szkoły I stopnia, lub
 
5. tytuł mistrza w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, którego będą nauczać.
 

Podmioty uprawnione do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych

 
1. Przygotowanie zawodowe młodocianych może prowadzić:
1)pracodawca,
2)osoba prowadząca zakład pracy w imieniu pracodawcy,
3)osoba zatrudniona u pracodawcy

- pod warunkiem posiadania kwalifikacji wymaganych od instruktorów praktycznej nauki zawodu, określonych w przepisach dotyczących praktycznej nauki zawodu.

2. Kwalifikacje, o których mowa w ust. 1, nie dotyczą pracodawców, w imieniu których przygotowanie zawodowe młodocianych prowadzą uprawnieni do tego pracownicy.

Rodzaje przygotowania zawodowego młodocianych

 
 
1.Przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników, zwanych dalej "młodocianymi", może odbywać się przez:
1)naukę zawodu;
2)przyuczenie do wykonywania określonej pracy.
 
2. Nauka zawodu ma na celu przygotowanie młodocianego do pracy w charakterze wykwalifikowanego pracownika lub czeladnika i obejmuje praktyczną naukę zawodu, która jest organizowana u pracodawcy na zasadach ustalonych w odrębnych przepisach, oraz dokształcanie teoretyczne.
 
3. Przyuczenie do wykonywania określonej pracy ma na celu przygotowanie młodocianego do pracy w charakterze przyuczonego pracownika i może dotyczyć wybranych prac związanych z nauką zawodu, o której mowa w § 6 ust. 2 i 3.

Pracownik młodociany

DEFINICJA
Art. 190.§ 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.

NAUKA ZAWODU
Możliwość zawarcia umowy na warunkach młodocianego pracownika z osobą, która ukończyła 18 lat
Art. 191. Osoba, która ukończyła 18 lat w trakcie nauki ośmioletniej szkole podstawowej, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym ukończyła tę szkołę.
 
Zawarcie umowy z młodocianym pracownikiem po szkole podstawowej (jeżeli NIE ukończył 15 lat)
Art. 191.§ 2 osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową, niemająca 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym ukończy 15 lat;
Art. 191.§ 22 osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową, niemająca 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu;
Art. 191.§24. Jest dopuszczalne w przypadku wyrażenia na to zgody przez przedstawiciela ustawowego lub opiekuna prawnego tej osoby. Wymaga uzyskania pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej.
+ świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu oraz świadectwo ukończenia ośmioletniej szkoły podstawowej.
PRZYUCZENIE DO WYKONYWANIA OKREŚLONEJ PRACY
Zasady zatrudniania młodocianych pracowników, jeżeli nie ukończyli szkoły podstawowej – przyuczenie:

  1. Zasady zatrudniania osób niemających 15 lat.
    Art. 191 § 24 Zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z osobą, o której mowa w § 22 i § 23 , jest dopuszczalne w przypadku wyrażenia na to zgody przez
    przedstawiciela stawowego lub opiekuna prawnego tej osoby oraz uzyskania pozytywnej opinii poradni psychologicznopedagogicznej.
    Art. 191 § 25 W przypadku osoby, o której mowa w § 23, wymagane jest również uzyskanie zezwolenia dyrektora ośmioletniej szkoły podstawowej, w której obwodzie mieszka ta osoba, na spełnienie obowiązku szkolnego poza szkołą
    + orzeczenie lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu

  2. Zasady zatrudniania osób mających 15 lat.
    Art. 191 § 26 Z osobą, która ukończyła 15 lat i nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej, może być, na wniosek jej przedstawiciela ustawowego lub opiekuna, zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy, jeżeli:
    1) została ona przyjęta do oddziału przysposabiającego do pracy utworzonego w ośmioletniej szkole podstawowej albo
    2) uzyskała zezwolenie dyrektora ośmioletniej szkoły podstawowej, w której obwodzie mieszka, na spełnienie obowiązku szkolnego poza szkołą oraz uzyskała pozytywną opinię poradni psychologiczno – pedagogicznej
    + orzeczenie lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu

 
WYPŁATA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ MŁODOCIANEGO PRACOWNIKA
Art. 86.§ 3. KP Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

Urlop wypoczynkowy młodocianych

 
Urlopy wypoczynkowe
 
zgodnie z Kodeksem Pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z póż. Zm.)
Art. 205. [Nabycie prawa do urlopu]
§ 1. Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych.
§ 2. Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednakże w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.
§ 3. Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. Młodocianemu, który nie nabył prawa do urlopu, o którym mowa w § 1 i 2, pracodawca może, na jego wniosek, udzielić zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych.
§ 4. Pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nie przekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 5. W sprawach nie uregulowanych przepisami niniejszego rozdziału do urlopów przysługujących młodocianym stosuje się przepisy działu siódmego.

Stypendia pracowników młodocianych

 

Stypendia pracowników młodocianych

czerwiec, lipiec, sierpień/2022

 

 

                                     brutto               do wypłaty

 

I rok nauki                    311,76              269,01

II rok nauki                   374,11              322,82

III rok nauki                  436,47              376,63

uczeń OHP                  249,41              215,22

 

 

 

 

 

 

 

Stypendia pracowników młodocianych

   Stypendia pracowników młodocianych : marzec, kwiecień, maj 2022

                                 brutto                          netto

I rok nauki               299,75                         258,65

II rok nauki              359,71                         310,39

III rok nauki             419,66                         362,13

uczeń OHP             239,80                         206,92

 

 

 

 

 

 

Umowa z pracownikiem młodocianym

 
Dokumenty, które należy dostarczyć do Cechu
w celu spisania umowy z pracownikiem młodocianym.
 
  1. Zaświadczenie lekarskie wystawione przez lekarza uprawnionego do badań profilaktycznych stwierdzających brak przeciwwskazań do nauki w danym zawodzie.

 

  1. Kopia świadectwa ukończenia szkoły podstawowej.

 

  1. Zaświadczenie ze szkoły zawodowej stwierdzające w jakim zawodzie oraz w której klasie młodociany będzie realizował obowiązek dokształcania teoretycznego.

 

  1. Numer PESEL oraz dokładny adres zamieszkania pracownika młodocianego (kwestionariusz osobowy-[Pobierz])

 

  1. Świadectwo pracy z poprzedniego zakładu w przypadku przejścia ucznia na zasadzie kontynuacji nauki zawodu.

 

 

 

 

Informacja

Oferujemy na wynajem salę konferencyjną na szkolenia dla grup do 30 osób.

 

 

 

 

Kontakt

Cech Rzemiosł oraz Małej i Średniej Przedsiębiorczości

ul. Tarnogórska 61

41-945 Piekary Śląskie

Tel. (32) 380 02 00

Fax. (32) 380 02 00

Kom. 515 120 517

Email: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript.